Een script organiseert de samenwerking, het script bepaalt namelijk welke rollen ieder lid moet opnemen. Op deze manier wordt de samenwerking ondersteunt.
Een script kan je op diverse manieren invullen. Drie opties worden hieronder toegelicht.
1e Fase: Review van het probleem en innemen van een positie (pro of contra)
2e Fase: Individueel verzamelen van argumenten, feiten die de positie kunnen ondersteunen
3e Fase: Uitwisselen van de argumenten pro-teams en contra-teams
4e Fase: komen tot een groepssynthese.
Referentie:
Johnson, D.W., & Johnson, R.T. (1999). Learning together and alone: Cooperative, competitive, and individualistic learning (5th ed.). Boston: Allyn and Bacon
De rode hoed: emotioneel denken. Deze hoed staat voor emoties, spontaniteit, gevoel en intuïtie. Reacties vanuit het gevoel.
De witte hoed: objectief- analytisch denken. Deze hoed staat voor feiten, cijfers en informatie. Je gaat uit van objectieve informatie.
De zwarte hoed: negatief-kritisch denken. Deze hoed staat voor zwartkijken, nadruk op de mogelijke risico’s. Je bent ‘advocaat van de duivel’.
De gele hoed: positief denken. Deze hoed staat voor positief en constructief denken. Je bent op zoek naar de voordelen.
De groene hoed: creatief denken. Deze hoed staat voor creativiteit, groei, energie en leven. Je brengt alternatieven en nieuwe ideeën aan.
De blauwe hoed: beschouwend-controlerend denken. Deze hoed staat voor afstandelijkheid en controle. Je overschouwt het proces, je evalueert wat er is bereikt en denkt na over de volgende stap.
Meer info:
http://www.creatiefdenken.com/denkhoeden.php
http://www.gertjanschop.com/modellen/denkhoeden_de_bono.html
